Компьютерная Академия IT STEP - полноценное IT-образование‎ для взрослых и детей. Мы обучаем с 1999 года. Авторские методики, преподаватели-практики, 100% практических занятий.

Ваш браузер устарел!

Вы пользуетесь устаревшим браузером Internet Explorer. Данная версия браузера не поддерживает многие современные технологии, из-за чего многие страницы сайта отображаются некорректно, и могут работать не все функции. Рекомендуем просматривать сайт с помощью актуальных версий браузеров Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge

ШАГ логотип

Корпоративная IT-иерархия или кто такие Джун, Миддл и Сеньор?

IT STEP Academy

Soft Skills

18.07.2022

434 просмотра

В каждой профессии есть должности, определяющие ранг специалиста. Для определения профессионализма среди IT- специалистов существуют понятия Джун, Миддл и Сеньор. Кто они такие, и как ими стать – сейчас мы это детально обсудим.

Джун, Миддл и Сеньор – что это за люди?

Распределение иерархии среди программистов началось давно, но раньше программистов называли просто: начинающий специалист и ведущий разработчик. Сейчас эти понятия стали более конкретными и точными. Это очень удобно, особенно для HR-менеджеров, ведь они практически с ходу определяют, на какую должность специалист может претендовать, придя в компанию. Кто же такие эти джуны, мидлы и сеньоры?

Джуниор (от английского «молодой, юный») – это начинающий программист, который практически вчера закончил свой ВУЗ и пришёл устраиваться на работу. В данном случае он может выполнять простые типичные задачи, в основном на известном ему языке программирования. Сложные задания ему пока не светят. Часто Джуниорами называют стажеров, которых только проверяют на профпригодность в компании.

Заработок Джуна зависит от сферы деятельности компании, в которую он пришёл, а также навыков, которые у него уже есть. К примеру, джуниор-python разработчик в Украине может получать от 30000 грн в начале своего пути до 50000 грн после года работы. Джуниор-frontend может уже зарабатывать около 70000 грн при отличных условиях в компании.

Требования к айти-специалисту уровня junior

  • Знание основ программирования;
  • Высшее техническое или неоконченное высшее техническое образование;
  • Способность усердно работать над ошибками;
  • Желание оттачивать свои умения;
  • Прислушиваться и адекватно реагировать на критику.

Миддл (от английского «середина») – слово само за себя говорит, что специалист находится где-то на середине карьерной цепочки. Это уже не юный Джун, но ещё и не профессионал высшего класса. Зачастую это разработчик программного обеспечения, чья карьера может стремительно пойти вверх, если он не будет останавливаться в своем профессиональном развитии.

Миддл – довольно опытный сотрудник в компании, который требует меньшего контроля «сверху». В его работу уже входят самостоятельные проекты и сложные задачи. Он ещё не отвечает за подчинённых, но руководство уже может обращать внимание на его отношения с коллективом и новичками. Мидлы могут проводить мастер-классы по внедрению в компанию и по лайфхакам в работе начинающих специалистов.

Заработная плата у Миддл-программистов составляет от 70000 грн до 100000 грн и выше в зависимости от возложенных на него задач.
HR-менеджеры отмечают, что качества для программиста уровня middle совсем другие, нежели на начальной стадии его работы. Профессиональный рост и превращение из Миддла в Сеньора - это уже более высокая ступень и ответственность.

Требования к кандидату на должность программиста уровня middle

  • Иметь высшее образование, желательно техническое, или диплом специалиста;
  • Быть «на ты» с программной инженерией;
  • Уметь работать с ОС, СУБД и веб-сервисами;
  • Быть коммуникабельным;
  • Уметь решать конфликтные ситуации.

Сеньор (от испанского «господин») – это веб-разработчик высокого уровня, который способен решить сложные задачи, не свойственные стандартному решению. Держать в уме несколько проектов, наблюдать за всеми сотрудниками в подчинении и руководить процессом, замещая тим-лида – это те возможности Сеньора, за которые он может продвинуться еще выше по карьере.

Очень редко таких специалистов HR набирает с улицы, обычно они взращиваются внутри компании, и директора не хотят их потерять, особенно, если их профессиональные качества тесно переплетаются с личностными. Командная работа здесь имеет большое значение, так как программист уровня senior должен уметь работать практически со всеми сотрудниками компании.

Из-за такого большого количества обязанностей заработная плата Сеньора может составлять от 100000 грн до 200000 грн в крупных компаниях.

Программист-сеньор бывает как широкой специализации, так и узкого круга рода деятельности. Это зависит от размера компании и объема работы, которую должен охватить тот или иной специалист. Профессионалы более узкого спектра деятельности становятся настоящими мастерами своего дела. Это очень ценные и практически незаменимые специалисты, которые прошли огонь и воду, чтобы стать лучшими и незаменимыми в данном виде работы. Поэтому не удивительно, что оплата такого труда достойная.

Какие  требования к хорошему разработчику уровня сеньор?

  • Образование высшее законченное, а то и несколько;
  • Обязательные курсы повышения квалификации, посещённые вебинары и мастер-классы;
  • Опыт работы в крупной компании не менее 2-3-х лет;
  • Постоянное участие в разработке проектов со всеми существующими наборами инструментов;
  • Участие в коммерческих корпоративных проектах;
  • Работа в команде и контроль над командой;
  • Ответственность за деятельность людей в подчинении, контроль дедлайнов и тестирование качества работы программного обеспечения компании.

Для чего такое разделение?

Многие спросят: а зачем делить программистов на какую-то иерархическую схему?

Во-первых, от этого напрямую зависит их зарплата.

Во-вторых, каждый из начинающих программистов понимает, что ему нужно делать для того, чтобы стать Миддлом, а потом Сеньором. Есть разграничение между одной ступенью и другой, и четкие требования, как работать, чтобы их проходить.

В-третьих, такая иерархия среди специалистов подстегивает каждого из них достигать новых целей, а не застрять в своем маленьком мире и не учиться ничему новому.

В-четвертых, для оценки качества работы специалиста со стороны такая схема также имеет свои плюсы. Когда на работу приходит устраиваться программист-миддл, то руководитель понимает, что берёт на должность не зелёного юнца, а опытного сотрудника.

Каждому начинающему свой путь айтишнику следует задуматься о том, какие вершины он может покорить благодаря усердному труду и собственному старанию. Дойти от Джуна до Сеньора – это мотивация, которая ломает все трудности на пути.



АВТОР:

IT STEP Academy

Добре тому, хто навчився вчитися. Менандр

Графика и дизайн

Как создать инфографику для сайта или соцсетей

Инфографики проще представляют информацию: отчёт для коллег и руководителя, тезисы статьи для аудитории или рекламное предложение — в таргете или другой рекламе.

Инфографики проще представляют информацию: отчёт для коллег и руководителя, тезисы статьи для аудитории или рекламное предложение — в таргете или другой рекламе. В статье рассказываем, что такое инфографика и как её создать. А также посмотрим, что отличает хорошую инфографику от неинформативной; от иллюстрации и работы без картинок. Что такое инфографика Людей не интересуют данные: у нас мало времени, чтобы перечитывать энциклопедии или отчёты о прибыли. Важнее узнать выводы и основные тезисы. Поэтому люди упрощают информацию для дру

ШАГ логотип

Маркетинг

Что такое контент-план и как его правильно составить

Контент-план помогает вести соцсети и добиваться больших результатов, а сделать его не так сложно, как может показаться. В статье разберёмся с контент-планами раз и навсегда, подготовим свой или переделаем пример под идею маркетолога или клиента.

Контент-план помогает вести соцсети и добиваться больших результатов, а сделать его не так сложно, как может показаться. В статье разберёмся с контент-планами раз и навсегда, подготовим свой или переделаем пример под идею маркетолога или клиента.  Что такое контент-план и зачем он нужен Контент-план — это график публикаций для любого блога: на сайте, в социальных сетях. Часто к графику добавляют типы публикаций, темы и наброски по контенту — чтобы проще вести и заполнять. Обычно контент-план делают в виде таблицы или карточек с задачами,

ШАГ логотип

Программирование

Ещё не знакомы с GitHub? — Почему нужно создать аккаунт прямо сейчас

В 2022 году GitHub объединил 83 миллиона разработчиков. Сайт используют как портфолио, место для совместной работы, форум. В статье рассказываем — что такое GitHub, и почему каждый программист должен работать с сайтом чаще, чем открывать Instagram.

В 2022 году GitHub объединил 83 миллиона разработчиков. Сайт используют как портфолио, место для совместной работы, форум. В статье рассказываем — что такое GitHub, и почему каждый программист должен работать с сайтом чаще, чем открывать Instagram. GitHub — это хостинг для кода и тусовка программистов Гитхаб придумали в 2008 году как площадку для разработки проектов: приложений, сайтов или чат-ботов. С 2019 года сайт предлагает программистам размещать код в открытом и закрытом доступе. Компании, команды и фрилансеры бесплатно могут загружать код, как файлы н

ШАГ логотип

Soft Skills

Аналитическое мышление в IT: почему это не талант, а необходимый навык

По данным Work Styles, аналитическое мышление набирает 97 баллов из 100 по востребованности в IT-профессиях. Думать глубоко и разбираться в задачах — это талант или натренированная привычка?

По данным Work Styles, аналитическое мышление набирает 97 баллов из 100 по востребованности в IT-профессиях. Думать глубоко и разбираться в задачах — это талант или натренированная привычка? Разбираемся с помощью исследований и работ Нобелевского Лауреата — Даниэля Канемана. Что такое аналитическое мышление Понять, почему в одних ситуациях мы решаем быстро, а в других нужно долго думать, поможет общая концепция мышления по по Даниэлю Канеману. Мозг человека работает в двух системах мышления: быстром (Система 1) и медленном (Система 2). Быстрая с

ШАГ логотип

Online ITStep

Интересно просмотреть истории наших выпускников?

Узнать больше